El sector de la construcción ha sido percibido durante muchos años como un rubro exclusivamente destinado a la participación masculina. Deviene de diversas características que se asignan, de manera errónea, única y exclusivamente, al hombre como: fuerza, carácter, ladrillo y cemento.
En el Perú, el sector construcción ha crecido de manera exponencial durante los últimos 12 años, según la CCL; cuenta cada vez más con presencia femenina en las labores ejecutivas y de mando medio. Este denominador no es ajeno a CCA Perú, una empresa paritaria, que se estableció con mujeres dentro de su sociedad de accionistas y directorio ejecutivo. Sin embargo, aún es poca la cuota de participación de mujeres en labores operativas de la construcción, in situ en los proyectos, como régimen de campamento.
En nuestro caso, es muy importante reconocer la excelente gestión realizada por nuestra Gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión Ambiental (SSTYGA), Irene Rodríguez, quien lidera todas las medidas de seguridad integral del personal administrativo y de obra. A su vez, nuestra Supervisora de SSTYGA en proyectos, Evelin Culque, Ingeniera de seguridad que coordina día a día, desde mina, a un equipo conformado en su gran mayoría por varones.
Ha sido muy importante para nuestra cultura organizacional poder incorporar este tipo de perfiles profesionales, asociados al core directo de nuestro negocio. La idea es medir las gestiones por eficiencia y capacidades y, precisamente, es lo que se evalúa al momento de albergar nuevos headcounts sin restricción alguna por género.
Hoy en día, ni las softskills ni las hardskills son exclusivas de ningún grupo en específico, son inherentes del profesional integral y competitivo, capaz de adaptarse a su entorno. Es por ello que nos enorgullece declarar nuestras cifras de participación femenina dentro de la organización.
Un 52% de mujeres ocupa posiciones de liderazgo con equipo a cargo y el 92% de ellas trabaja en la gestión administrativa; de hecho, es liderada por Lina Morales, Administradora de CCA Perú, quien gestiona el funcionamiento general y específico de la empresa.
Estas cifras que, para nuestro sector, principalmente conformado por cuota de género masculino, es un logro que nos reta a continuar incrementándolas. Continuamos comprometidos en fortalecer el desarrollo integral de todo nuestro talento humano, propiciando la equidad salarial y el liderazgo femenino dentro de la organización.
Para graficar esta realidad, en el marco del Día Internacional de la Mujer, hemos elaborado un video que condensa nuestra perspectiva, puedes verlo a continuación