Durante el presente mes de mayo, CCA viene desarrollando la fase educativa del Proceso de Evaluación de Desempeño en la modalidad 360º. Esta primera etapa está enfocada en acercar los conceptos y teoría sobre el funcionamiento y finalidad de aplicar la ED en nuestra empresa. Inicialmente, es importante señalar qué implica el proceso de calificar y valorar nuestro rendimiento como colaboradores. Este consta de la participación, honesta y responsable, de nuestros jefes, compañeros del mismo rango, personal a cargo y clientes internos con quienes tengamos más interacción laboral; ellos serán quienes, mediante formularios, calificarán las competencias correspondientes a nuestro trabajo diario.
Posteriormente, se procederá a exponer dentro de un panel de conversación, en el que estarán presentes tanto evaluado como evaluadores, para exponer, sustentar y conversar sobre las calificaciones que han otorgado a su compañero en evaluación.
Sumado a ello, el equipo de Recursos Humanos, que lidera este proceso, viene ejecutando acciones relacionadas a capacitar y sensibilizar, a todo el personal de la empresa, sobre la importancia, metodología y finalidad de aplicar este tipo de evaluación al desempeño de cada trabajador.
Se espera que, para inicios de junio 2021, empiece la parte activa del proceso, en la cual todos los colaboradores de CCA Perú seremos evaluados bajo el sistema 360º. Esperamos contar con la participación y disposición de todos los que conformamos este gran equipo y, continuar creciendo tanto personal como profesionalmente.